彩票店是一种特殊的销售场所，它的员工工资保障也是一种特殊的问题。在彩票店工作的员工，他们的工资除了基本工资外，还包括销售提成和奖金等多种形式。但是，由于彩票行业的特殊性，员工的工资保障问题也比较复杂。

一、彩票店员工的工资构成

彩票店员工的工资构成主要包括基本工资、销售提成和奖金三个部分。

1.基本工资：彩票店员工的基本工资是按照当地最低工资标准来确定的。一般来说，彩票店员工的基本工资在2000元至3000元之间。

2.销售提成：彩票店员工的销售提成是根据销售业绩来计算的。一般来说，彩票店员工的销售提成在5%至10%之间，具体比例根据店铺的销售情况而定。

3.奖金：彩票店员工的奖金是根据店铺的销售业绩和员工的表现来确定的。一般来说，彩票店员工的奖金在基本工资的1倍至2倍之间。

二、彩票店员工的工资保障问题

彩票店员工的工资保障问题主要包括以下几个方面：

1.工资支付问题：彩票店员工的工资支付一般是由店铺负责。但是，由于彩票行业的特殊性，一些彩票店可能会存在拖欠工资的情况。因此，彩票店员工需要注意选择有信誉的店铺，以免发生工资拖欠的情况。

2.工资计算问题：彩票店员工的工资计算涉及到销售业绩和奖金等多个因素，计算比较复杂。因此，彩票店员工需要了解店铺的工资计算方式，以免因计算错误而导致工资不足。

3.工资保障问题：彩票店员工的工资保障是指在店铺经营不善或者破产的情况下，员工能否保障到应得的工资。为了保障员工的权益，一些地区出台了相关的法律法规，规定彩票店必须为员工购买劳动保险和社会保险，以保障员工的工资和福利待遇。

三、彩票店员工的工资保障措施

为了保障彩票店员工的工资权益，需要采取以下措施：

1.加强法律法规的宣传：彩票店员工需要了解相关的法律法规，以保障自己的权益。店铺也需要加强宣传，让员工了解店铺的工资计算方式和工资保障措施。

2.建立工资保障制度：彩票店需要建立健全的工资保障制度，明确员工的工资构成和计算方式，并在员工入职时签订劳动合同，以保障员工的权益。

3.加强监管和检查：政府部门需要加强对彩票店的监管和检查，防止店铺拖欠员工工资或者破产后无法保障员工的工资权益。

四、彩票店员工的工资保障评价

彩票店员工的工资保障问题是一个比较复杂的问题，需要政府、店铺和员工共同努力，才能够得到有效的解决。在评价彩票店员工的工资保障问题时，需要从以下几个方面进行评价：

1.工资支付是否及时：彩票店员工的工资支付需要及时，不能存在拖欠工资的情况。

2.工资计算是否准确：彩票店员工的工资计算需要准确无误，不能存在计算错误的情况。

3.工资保障是否到位：彩票店员工的工资保障需要到位，不能存在店铺破产后员工无法保障工资的情况。

4.店铺的信誉度：彩票店的信誉度也是评价员工工资保障的重要因素之一，店铺需要保持良好的信誉度，以保障员工的权益。

综上所述，彩票店员工的工资保障问题是一个比较复杂的问题，需要政府、店铺和员工共同努力，才能够得到有效的解决。彩票店需要建立健全的工资保障制度，加强宣传和监管，以保障员工的权益。同时，员工也需要了解相关的法律法规，以保障自己的权益。只有这样，才能够实现彩票店员工的工资保障。